El Grupo Trienekens, del que forma parte Beotibar Recycling, en su compromiso con la igualdad, la dignidad y la salud laboral de todos sus trabajadores, establece un Protocolo para prevenir y actuar frente al acoso en el ámbito laboral.
Un protocolo que se fundamenta en la normativa vigente, especialmente en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y el Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y medidas contra el acoso.
La evaluación de riesgos psicosociales permite detectar factores que pueden derivar en situaciones de acoso, discriminación o vulneración de derechos, siendo por ello una herramienta preventiva esencial.
Trienekens expresa de esta forma su voluntad firme de fomentar un entorno laboral respetuoso, igualitario y libre de acoso. Reconocemos que determinadas conductas, aunque puedan parecer
triviales, pueden derivar en situaciones de acoso o discriminación.
Herramienta clara y eficaz
El protocolo pretende dotar a la plantilla de una herramienta clara y eficaz para denunciar y resolver dichas situaciones. Asimismo, proporciona a la empresa los mecanismos necesarios para actuar con objetividad y eficacia ante posibles conflictos.
El objetivo de este procedimiento es establecer un cauce interno voluntario para que cualquier persona trabajadora que se sienta afectada por una situación de acoso o discriminación pueda denunciarlo y obtener una respuesta adecuada.
Se pretende prevenir, detectar y, en su caso, eliminar conductas que atenten contra la dignidad de las personas, particularmente aquellas vinculadas al acoso sexual o por razón de sexo.
Este protocolo será de aplicación en todos los centros de trabajo de Trienekens País Vasco, entre ellos Beotibar Recycling.